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    裴攸宁耳朵一麻，半边身子像过了微弱的电流。她转头看他，疑惑中带着娇嗔：“为什么想咬我？”

    “你的嘴唇，”张伟的目光从她清澈的眼睛缓缓下移，落在她沾了点酱汁、显得愈发红润饱满的唇瓣上，眼神幽深，“红红的，看起来……特别好吃。”

    裴攸宁脸一热，赶紧抽了张纸巾擦拭嘴唇，瞪了他一眼：“公众场合呢……”

    看她窘迫又可爱的模样，张伟低笑出声，适可而止地不再逗她。有些乐趣，在于恰到好处的撩拨与对方羞赧的反应。

    饭后，张伟送裴攸宁离开，自己则返回公司。按照惯例，每周五下午是中高层例会时间。

    果然，在总结会上，有人直接提出了张伟“带外人进入公司、破坏规矩”的问题，言辞间不乏质疑与施压的意味。

    张伟不慌不忙，拿出一份打印好的公司规章制度，条理清晰地反驳：“规定明确写着，‘非工作人员不得进入工作区域’。请问，员工食堂，属于‘工作区域’吗？如果食堂也算，那我们每天中午去吃饭，是不是都应该算加班，申请加班费？”

    他犀利的反问让会议室安静了一瞬。提出质疑的人脸色不太好看，仍坚持道：“即便如此，这也是公司多年来的惯例，从未有人破坏。张特助刚来不久，不应该因为个人行为，给所有人开一个不守规矩的头。”

    这是在拿资历压人了。上次清洗后，公司里姚启超的嫡系与中立派居多，但对于张伟这个空降的“特助”，不少老人心中确实存有不服，类似倚老卖老的挑衅时有发生。

    张伟等的就是这种明确的“对立面”。他需要清晰地分辨出，哪些人是可以争取的，哪些是需要警惕的。

    “您也说了是‘惯例’，并非明文规定。”张伟语气平稳，却寸步不让，“惯例往往只是习惯使然，未必符合现代人性化管理的要求。我的行为，并未违反任何一条白纸黑字的公司规章。”

    他顿了顿，不给对方喘息的机会，转向主持会议的副总裁肖明亮：“肖总，我借此机会还有个提议。公司二楼食堂旁边有一块闲置区域，可以考虑隔出一个临时的休息室，供中午送饭的家属或放学后暂时无处可去的员工子女使用。目前一楼大厅只有前台附近有暖气，孩子们连个避寒的地方都没有。另外，公司实行餐补制，是否可以考虑允许员工子女在食堂用餐？这样既能解决部分员工的后顾之忧，也能体现公司的人文关怀。”

    这个提议显然触及了一些人的利益。负责后勤的主管立刻接口：“张特助想法是好的，但这样食堂的工作量会大大增加，现有的人手恐怕……”

    “那就调整人手配置，或者招聘更有效率、更有服务意识的人员。”张伟直接打断他，同时翻开面前的一份财务报表，指向其中一项，“如果需要，我可以现场核算一下公司每月拨给食堂的经费，再对比一下食堂当前的人均工作负荷和产出比。优化资源配置，也是提高公司效率的一部分。”

    那位后勤主管的脸色顿时变得难看起来，张了张嘴，却没再发出声音。食堂里养了些闲人，在座的心知肚明，只是以往没人去捅这层窗户纸。

    会议室里的气氛变得微妙而紧绷。张伟从容地合上文件夹，目光平静地扫过在座的每一张脸。这场由他“破坏规矩”引发的风波，正清晰地划出水面下的暗流与礁石。而他，需要的就是这份“清晰”。窗外的冬日阳光透过百叶窗，在会议桌上投下明明暗暗的光条，仿佛也在无声地见证着这场没有硝烟的较量。

    　　


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